如果不按規定向組織說(shuō)明

和報告將被處分

為政之道，首在得人。我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對違規選任干部行為作出處分規定。

1.違規選人用人，用人失察失誤

《條例》規定，在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說(shuō)情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整干部等違反干部選拔任用規定行為，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除黨籍處分。

這是針對“七個(gè)有之”中的“搞任人唯親、排斥異己的有之”“搞封官許愿、彈冠相慶的有之”問(wèn)題作出的處分規定。

此外，《條例》規定，用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，依照前款規定處理。這主要是指領(lǐng)導干部不認真履行職責，選拔任用了不符合條件的干部，給黨、國家和人民利益造成嚴重損失的情況。應當注意，此款重在強調用人失察失誤造成嚴重后果，才給予紀律處分；對沒(méi)有造成嚴重后果的，黨組織可以給予批評教育、組織調整或者組織處理等。

2. 在推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作中，搞好人主義

《條例》規定，在推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作中，搞好人主義，情節較重的，給予相應處分。共有三種情形：

（1）以黨紀政務(wù)等處分規避組織調整

這是指領(lǐng)導干部具有《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為不適宜擔任現職，本應采取平職調整、轉任職級公務(wù)員、免職、降職等方式予以調整，但在依照黨內法規和國家法律法規規定給予其黨紀政務(wù)等處分后，搞好人主義，未予以組織調整的行為。這里的“黨紀政務(wù)等處分”通常是輕處分，如系重處分，則不存在或者不需要再作出組織調整。

（2）以組織調整代替黨紀政務(wù)等處分

這是指領(lǐng)導干部具有《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為不適宜擔任現職，予以組織調整后，未依照黨內法規和國家法律法規規定給予其黨紀政務(wù)等處分的行為。

（3）其他避重就輕作出處理行為

這是指領(lǐng)導干部具有《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為不適宜擔任現職，應當予以組織調整，同時(shí)應當給予其黨紀政務(wù)等處分，但是搞好人主義，除以黨紀政務(wù)等處分規避組織調整，或者以組織調整代替黨紀政務(wù)等處分外，回避重的處分處理方式、采取輕的處分處理方式予以處分處理的行為。 　　  

來(lái)源：中央紀委國家監委網(wǎng)站，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（2023年修訂，自2024年1月1日起施行）